北碚教师招聘岗位表

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重庆教师招聘的原则：坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，高公布的失信被执行人，有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。

重庆教师招聘的基本条件：（一）具有*国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品（四）岗位所需的学历条件； （五）岗位所需的专业或技能条件；（六）适应岗位要求的身体条件；（七）岗位所需的其他条件。

教师公招的注意事项：1. 引语：面试的开头需要用引语来引导考官了解你所要教授的科目和内容，让考官对你的表达能力和授课思路有一个大致的了解。2. 普通话：在面试中，一定要使用标准的普通话，发音要准确、清晰，这是教师的基本功。3. 音量：音量要大，考官需要测试你是否具有教师的潜能，一个班级里的学生大部分在三十个以上，如果音量过小可能会让考官觉得这个考生的嗓音不适合做教师。4. 音调：语调要抑扬顿挫，要有重音、轻音、拖音，有节奏性，不要有口头禅。5. 语速：语速要适中，不宜太快或太慢，要让学生听得懂，同时也要保证思路清晰。6. 仪态：在面试时，要注意仪态，抬头挺胸、目视前方，双手可随意放在身体的两侧或讲台上，腿不要乱抖动，要时而环视讲台之下，与学生或*又眼神的交流。7. 板书：在试讲时，板书也是很重要的一环节，除了字要公整之外，板书的布局也要掌握好。不要全挤在一边。8. 试讲：授课要注意启发性，多提问、多时间让学生思考、自由讨论。授课要有感情、有逻辑，说话要化繁为简、生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。9. 说课：说课不一定按照固有的程序，可以尽量加入自己对本课特的理解或对所教授科目的理解，让考官认为你有自己的思想在里面。10. 答辩：答辩时要语言流利，回答问题会就是会，就是，不要不懂装懂，更不要打断*的提问。

重庆教师公招是需要的，是什么呢？考试，是由考试中心设定的教师资格考试。2012年之前，教师资格考试是由各省自行组织命题和考试。主要针对非师范专业需要考取的考生。（师范专业学校直接颁发），2012年后，教师资格考试纳入统考试点和省考相结合的模式。到2018年除了新疆，内蒙古，西藏三个地区外其他省份全部纳入了教师资格统考，由考试中心出题，地方教育考试院主考。主要针对师范专业和非师范专业需要考取的考生。
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